失業保険について。
母が２７年パートで勤めてきた会社を今月いっぱいのリストラにあいました。
今日いきなり言われたみたいなんですが、その場合はすぐに失業保険は支払われますか？
もらえる期間は半年ですか？
母が２７年パートで勤めてきた会社を今月いっぱいのリストラにあいました。
今日いきなり言われたみたいなんですが、その場合はすぐに失業保険は支払われますか？
もらえる期間は半年ですか？
会社都合でリストラされた場合は、待機期間がなくすぐに失業保険の自給ができますよ。
期間も１年くらいもらえると思います。
期間も１年くらいもらえると思います。
失業保険について、長文で失礼いたします。私は今飲食店（アルバイト）で働いています。今月の20日にお店が閉店になり会社都合退職が決まりました。雇用保険にも入っているので失業保険を申請しようと思っています。
会社に退職の手続きについて聞いたら、離職証が自宅に送られてきて手続きが完了するまでに３週間（３月中旬に手続き終了）はかかるということでした。2月２1日から約一ヶ月無職になってしまうので、すぐにでもアルバイト（週２０時間未満）をしたいと思い、A社の面接を受けてきました。
もし面接に受かって３月の始めから週２０時間未満で働き、離職証が届いてからハローワークに申請にいき、申請後も新しく長時間働ける仕事が決まるまではA社で引き続き働く場合（週20時間未満）、失業手当をもらうことは可能でしょうか？
申請するときは一度仕事をやめないといけないという意見があったり、継続していても働く日をハローワークで申告すれば大丈夫だったという意見があったりでどなたかわかる方がいらっしゃったら教えてください。
もちろんハローワークにも聞こうと思っているのですが、ハローワークの場所によっても意見が違うということもあったので一度この場で質問させてください。
次に長時間働く仕事は飲食ではない違う仕事をはじめたくて、ゆっくり探したいと思っています。
会社に退職の手続きについて聞いたら、離職証が自宅に送られてきて手続きが完了するまでに３週間（３月中旬に手続き終了）はかかるということでした。2月２1日から約一ヶ月無職になってしまうので、すぐにでもアルバイト（週２０時間未満）をしたいと思い、A社の面接を受けてきました。
もし面接に受かって３月の始めから週２０時間未満で働き、離職証が届いてからハローワークに申請にいき、申請後も新しく長時間働ける仕事が決まるまではA社で引き続き働く場合（週20時間未満）、失業手当をもらうことは可能でしょうか？
申請するときは一度仕事をやめないといけないという意見があったり、継続していても働く日をハローワークで申告すれば大丈夫だったという意見があったりでどなたかわかる方がいらっしゃったら教えてください。
もちろんハローワークにも聞こうと思っているのですが、ハローワークの場所によっても意見が違うということもあったので一度この場で質問させてください。
次に長時間働く仕事は飲食ではない違う仕事をはじめたくて、ゆっくり探したいと思っています。
パートやアルバイトであっても、1日4時間以上で連続3日間以上働く場合には就職と見なされ、失業認定されません。従って失業給付は受けられません。
これは不当解雇でしょうか？退職金はないと言われましたが、請求できるでしょうか？
主人なのですが、11年勤めていた職場で突然「明日で解雇」と言われました。理由も分からず主人も私もすごく驚きました。
主人は独立のために退職の予定があったのですが、ずいぶん前に申し入れし、話し合いの結果12月末までで退職ということになっていました。
が、突然昨日解雇を言い渡されました。また、この間まではおおよその退職金の金額も事業主から聞かされていたそうなんですｈが、退職でなく解雇なので「退職金も出ません」と言われたそうです。
ボーナスは毎年12月中ごろなので、もらえるはずだったボーナスも貰えず・・
12月末でやめる予定ではありましたが、突然このように解雇と言われ、退職金は請求できないのでしょうか？
また、義母からは「そんな風に突然解雇されたのなら、給料を上乗せして請求できる」と聞いたのですが、そのような事が決められているのでしょうか？
また事業主からの解雇の場合は失業保険が待たずに貰えると聞いたので、ネットで調べてみると計算方法があったので、試算してみたのですが、その金額は679162円となりましたが、これは本当にいただけるのでしょうか？またいただける場合は数ヶ月に分けて支給されるのでしょうか？一括なのでしょうか？主人は2月から新しくお店をオープンするので、全額はいただけないですか？
何も知識がなくお恥ずかしいですが詳しい方教えていただけるととても助かります。
退職金を請求できるかということと、失業保険の金額（試算の）は頂けるのかということ、またそれは分けて支給か一括支給か？という３つの質問です。
分かるものだけでも構わないのでどうぞ宜しくお願いいたします。
主人なのですが、11年勤めていた職場で突然「明日で解雇」と言われました。理由も分からず主人も私もすごく驚きました。
主人は独立のために退職の予定があったのですが、ずいぶん前に申し入れし、話し合いの結果12月末までで退職ということになっていました。
が、突然昨日解雇を言い渡されました。また、この間まではおおよその退職金の金額も事業主から聞かされていたそうなんですｈが、退職でなく解雇なので「退職金も出ません」と言われたそうです。
ボーナスは毎年12月中ごろなので、もらえるはずだったボーナスも貰えず・・
12月末でやめる予定ではありましたが、突然このように解雇と言われ、退職金は請求できないのでしょうか？
また、義母からは「そんな風に突然解雇されたのなら、給料を上乗せして請求できる」と聞いたのですが、そのような事が決められているのでしょうか？
また事業主からの解雇の場合は失業保険が待たずに貰えると聞いたので、ネットで調べてみると計算方法があったので、試算してみたのですが、その金額は679162円となりましたが、これは本当にいただけるのでしょうか？またいただける場合は数ヶ月に分けて支給されるのでしょうか？一括なのでしょうか？主人は2月から新しくお店をオープンするので、全額はいただけないですか？
何も知識がなくお恥ずかしいですが詳しい方教えていただけるととても助かります。
退職金を請求できるかということと、失業保険の金額（試算の）は頂けるのかということ、またそれは分けて支給か一括支給か？という３つの質問です。
分かるものだけでも構わないのでどうぞ宜しくお願いいたします。
明らかに違法解雇ですね。
事前の申し入れで１２月末までで退職という形に事業主・労働者の意思が一致している段階で、事業主からの勝手な判断で即日解雇を言い渡すことはできません。
仮に解雇にするならそれに見合う要件が必要です。①会社の業績が著しく低下し、人の削減を余儀なくしなければならない状況②本人の能力不足で会社側の改善措置に反して改善がみられなかった場合など
通常解雇は難しいものです。
しかも解雇の場合は、「１カ月前の通告」もしくは「即日解雇の場合基本給与の１カ月分」を上乗せして払わないといけません。また、解雇の証明として「解雇予告通知書」をもらわないといけません。
退職金の請求は不当解雇であれば請求できるでしょう。また、有給休暇などがある場合は有給消化や有給買取を会社に請求することができます。
失業保険の給付につきましては、仮に解雇の場合以下の通りになります。
①ハローワークに必要書類を持参し、手続きをする。
②待機期間７日後、指定口座に失業給付金が分けて支給される。（雇用保険加入歴期間によって失業給付期間は違います）
ただ、あなたの旦那さんは２月からお店をオープンするわけですよね？その場合はもらえないと思います。
失業給付金の受給要件は「現在就労する意思があり、就職活動が出来る状態にある」ことです。
自分で店をオープンすれば、就労者にならず経営者に該当しますので、受給要件は満たしておりません。失業保険の給付は毎月、就職活動の報告をして認可を受けないといけません。
受給前から店をオープンする予定であった事を隠してハローワーク申請すれば失業給付金の不正受給になり、受給額の返還や停止を求められます。
失業給付金はあくまで企業の１就労者を目指す人のために支給されるものです。
事前の申し入れで１２月末までで退職という形に事業主・労働者の意思が一致している段階で、事業主からの勝手な判断で即日解雇を言い渡すことはできません。
仮に解雇にするならそれに見合う要件が必要です。①会社の業績が著しく低下し、人の削減を余儀なくしなければならない状況②本人の能力不足で会社側の改善措置に反して改善がみられなかった場合など
通常解雇は難しいものです。
しかも解雇の場合は、「１カ月前の通告」もしくは「即日解雇の場合基本給与の１カ月分」を上乗せして払わないといけません。また、解雇の証明として「解雇予告通知書」をもらわないといけません。
退職金の請求は不当解雇であれば請求できるでしょう。また、有給休暇などがある場合は有給消化や有給買取を会社に請求することができます。
失業保険の給付につきましては、仮に解雇の場合以下の通りになります。
①ハローワークに必要書類を持参し、手続きをする。
②待機期間７日後、指定口座に失業給付金が分けて支給される。（雇用保険加入歴期間によって失業給付期間は違います）
ただ、あなたの旦那さんは２月からお店をオープンするわけですよね？その場合はもらえないと思います。
失業給付金の受給要件は「現在就労する意思があり、就職活動が出来る状態にある」ことです。
自分で店をオープンすれば、就労者にならず経営者に該当しますので、受給要件は満たしておりません。失業保険の給付は毎月、就職活動の報告をして認可を受けないといけません。
受給前から店をオープンする予定であった事を隠してハローワーク申請すれば失業給付金の不正受給になり、受給額の返還や停止を求められます。
失業給付金はあくまで企業の１就労者を目指す人のために支給されるものです。
失業保険について質問です。
３０代主婦です。
３月末で３年間パートしていた会社を自己都合で退職しました。
病気による退職だったのですが、体調も少し良くなってきたようなので、
再就職を考え始めています。
退職の書類を記入する際に、会社側から
【家事に専念したいため、退職を希望します】
という書類の記入を促され、記入しました。
（内心？とは思いながら・・・）
この退職理由というのは、今後のわたしの失業保険の申請、
求職活動に関係してきますか？
ちなみに、前の会社から離職票は届いていないため、
まだ失業保険の申請はしていません。
３０代主婦です。
３月末で３年間パートしていた会社を自己都合で退職しました。
病気による退職だったのですが、体調も少し良くなってきたようなので、
再就職を考え始めています。
退職の書類を記入する際に、会社側から
【家事に専念したいため、退職を希望します】
という書類の記入を促され、記入しました。
（内心？とは思いながら・・・）
この退職理由というのは、今後のわたしの失業保険の申請、
求職活動に関係してきますか？
ちなみに、前の会社から離職票は届いていないため、
まだ失業保険の申請はしていません。
ご病気で仕事が続けられなかったら、休業補償を受けながら休職、療養し復職するという方法がとれたはずです。
「家事に専念するため」と書かせたのは、あなたが自己都合で辞めれば復職する可能性がなくなるからそうさせたのではないでしょうか。どのようなお仕事かはわかりませんが、１ヶ月弱の療養のために休職せず退職されたのは何か理由があったのでしょうか。
離職票には「自己都合による退職」と書かれていますから、失業手当は手続きをしてから３ヵ月後でないと支給されません。また就職の際には、前社の退職理由を必ず尋ねられます。病気によるものだといえば「また再発して仕事に支障が出るのではないか」とおもわれるでしょう。「家事に専念するため」といっても短期間で再就職を目指しているわけですから説得力に欠けます。何か「前向きな自己都合退職」の理由がない限り、不利な就職活動を強いられると思います。
「家事に専念するため」と書かせたのは、あなたが自己都合で辞めれば復職する可能性がなくなるからそうさせたのではないでしょうか。どのようなお仕事かはわかりませんが、１ヶ月弱の療養のために休職せず退職されたのは何か理由があったのでしょうか。
離職票には「自己都合による退職」と書かれていますから、失業手当は手続きをしてから３ヵ月後でないと支給されません。また就職の際には、前社の退職理由を必ず尋ねられます。病気によるものだといえば「また再発して仕事に支障が出るのではないか」とおもわれるでしょう。「家事に専念するため」といっても短期間で再就職を目指しているわけですから説得力に欠けます。何か「前向きな自己都合退職」の理由がない限り、不利な就職活動を強いられると思います。
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